Вопрос: Работаю в госучреждении на время декретного отпуска основного работника, сама в данное время нахожусь на 4 мес. беременности (ориентировочно выхожу на больничный по беременности и родам с 1 июля). Основной работник, пробыв в отпуске по уходу за ребенком до 2 лет, изъявила желание выйти на работу с 29 апреля. Руководство говорит, что срочный трудовой договор со мной будет расторгнут с 29 апреля. Законно ли это в моем положении? Возможно будут настаивать, чтобы я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в госучреждении на время декретного отпуска основного работника, сама в данное время нахожусь на 4 мес. беременности (ориентировочно выхожу на больничный по беременности и родам с 1 июля). Основной работник, пробыв в отпуске по уходу за ребенком до 2 лет, изъявила желание выйти на работу с 29 апреля. Руководство говорит, что срочный трудовой договор со мной будет расторгнут с 29 апреля. Законно ли это в моем положении? Возможно будут настаивать, чтобы я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Законно ли это?

Увольнение в данном случае будет правомерным при условии, если не будет возможности перевести Вас до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую Вы сможете выполнять с учетом состояния здоровья, либо Вы откажетесь от такого перевода.

Принять решение об увольнении по собственному желанию и написать об этом соответствующее заявление - это исключительное право сотрудника. Работодатель не имеет право понуждать работника к подаче такого заявления.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В соответствии с ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.