Вопрос: После проведения служебной проверки главным инженером предприятия мне было вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания за "недостаточную деловую инициативу в решении задач в интересах предприятия". Является ли данная формулировка нарушением трудовой дисциплины? В рамках служебной проверки писал служебную записку. С момента издания приказа прошло более 3 дней, ознакомиться и расписаться не предлагали (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

После проведения служебной проверки главным инженером предприятия мне было вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания за "недостаточную деловую инициативу в решении задач в интересах предприятия". Является ли данная формулировка нарушением трудовой дисциплины? В рамках служебной проверки писал служебную записку. С момента издания приказа прошло более 3 дней, ознакомиться и расписаться не предлагали.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение перечисленных требований может повлечь наложение дисциплинарного взыскания. Поэтому для предоставления ответа необходимо ознакомится с документами, определяющими указанные требования.

С приказом о применении взыскания работник должен быть ознакомлен под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания

Решение работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания может быть проверено в судебном порядке.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.