Вопрос: Работник был отправлен без содержания по инициативе работодателя, перед этим он был переведен с оклада на сдельную оплату труда. Какие выплаты положены работнику, сидящему дома без содержания? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник был отправлен без содержания по инициативе работодателя, перед этим он был переведен с оклада на сдельную оплату труда. Какие выплаты положены работнику, сидящему дома без содержания?

Из формулировки вопроса не ясно, что имеется в виду под словосочетанием "отправлен без содержания".

Вместе с тем обращаем внимание на следующее.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, рассчитанной пропорционально времени простоя.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает выплат при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Как следует из ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Как следует из ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.