Вопрос: В учреждении есть первичная профсоюзная организация. Работодатель принял решение о внесении изменений в должностную инструкцию начальников структурных подразделений учреждения, дополнив обязанностью по выпуску транспорта на линию. Обязан ли работодатель согласовать проект должностной инструкции (изменений в нее) с профкомом? Должен ли он уведомить работников не позднее, чем за 2 месяца до введения ее в действие? Или он может внести изменения по соглашению сторон? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В учреждении есть первичная профсоюзная организация. Работодатель принял решение о внесении изменений в должностную инструкцию начальников структурных подразделений учреждения, дополнив обязанностью по выпуску транспорта на линию. Обязан ли работодатель согласовать проект должностной инструкции (изменений в нее) с профкомом? Должен ли он уведомить работников не позднее, чем за 2 месяца до введения ее в действие? Или он может внести изменения по соглашению сторон?

Изменить должностные обязанности работника возможно только с согласия работника.

Изменения в должностную инструкцию могут быть внесены по соглашению сторон (т.е. с согласия работника). В этом случае уведомление работников за 2 месяца и согласование с профсоюзной организацией не требуется.

Если работник не согласен на изменение должностных обязанностей по соглашению сторон, его обязанности в должностной инструкции, не могут быть изменены даже при наличии организационных или технологических изменений и с уведомлением работника за 2 месяца, поскольку по инициативе работодателя не может быть изменена трудовая функция (трудовые обязанности) работника.

Правовое обоснование:

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.