Вопрос: Мне вменили обязанности сокращённого сотрудника без подписания мной каких-либо документов, без доплаты, под риском увольнения. Как заставить работодателя оплачивать вынужденное совмещение? Можно ли мне написать анонимное заявление в инспекцию? Какие необходимы доказательства принудительного совмещения без доплаты? Какие последствия могут быть для работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне вменили обязанности сокращённого сотрудника без подписания мной каких-либо документов, без доплаты, под риском увольнения. Как заставить работодателя оплачивать вынужденное совмещение? Можно ли мне написать анонимное заявление в инспекцию? Какие необходимы доказательства принудительного совмещения без доплаты? Какие последствия могут быть для работодателя?

1. Работодатель не вправе поручить Вам дополнительные обязанности (не предусмотренные Вашим трудовым договором или должностной инструкцией) без Вашего письменного согласия. Работодатель не вправе уволить Вас за отказ от выполнения дополнительной работы.

Работодатель обязан оплачивать дополнительную работу в размере, определенном соглашением между работником и работодателем с учетом содержания/объема дополнительной работы.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

При обращении в государственную инспекцию труда Вы вправе оставить возражение о сообщении информации об источнике жалобы.

Принимая во внимание возражение заявителя о сообщении информации об источнике жалобы, инспектор обязан принять меры к недопущению получения такой информации третьими лицами, в том числе работодателем.

В качестве доказательств принуждения Вас к дополнительной работе Вы можете использовать свидетельские показания, письменные доказательства и иные не запрещенные законом доказательства.

Обращаем Ваше внимание на то, что проверка государственной инспекции труда является документальной. Установление факта принуждения Вас к работе по свидетельским показаниям, аудиозаписям и т.п. возможно только в судебном порядке.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность (помимо обязанности оплатить дополнительную работу за весь период).

Правовое обоснование:

В силу ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

На основании ч. 2 ст. 358 ТК РФ государственные инспекторы труда обязаны воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Согласно ч. 1 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (КоАП РФ) нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.