Вопрос: В моём трудовом договоре указана должность - кладовщик. Но в должностной инструкции кладовщика написано: "При необходимости и по поручению управляющего магазином выполнять обязанности продавца-консультанта". Имею ли я право отказаться от работы в другой должности? На основании чего? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В моём трудовом договоре указана должность - кладовщик. Но в должностной инструкции кладовщика написано: "При необходимости и по поручению управляющего магазином выполнять обязанности продавца-консультанта". Имею ли я право отказаться от работы в другой должности? На основании чего?

Данное положение должностной инструкции противоречит трудовому законодательству и поэтому не должно применяться.

Работодатель не вправе поручить Вам работу по другой должности без Вашего письменного согласия. Работодатель обязан оплачивать дополнительную работу в размере, определенном соглашением между работником и работодателем с учетом содержания/объема дополнительной работы.

Вы вправе отказаться от выполнения работы по другой должности, ссылаясь на ст. 60.2 ТК РФ.

Правовое обоснование:

В силу ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

На основании ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.