Вопрос: Я работаю инженером по наладке электрооборудования 2 категории. Когда уходит в отпуск инженер по диагностике оборудования, начальник участка дает распоряжение о том, что я буду замещать обязанности инженера по диагностике, но и выполнять свои обязанности инженера по наладке. Документально это нигде не фиксируется, и доплаты нет. Отдел труда и заработной платы об этом факте не знает. Что мне делать? Куда обратиться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю инженером по наладке электрооборудования 2 категории. Когда уходит в отпуск инженер по диагностике оборудования, начальник участка дает распоряжение о том, что я буду замещать обязанности инженера по диагностике, но и выполнять свои обязанности инженера по наладке. Документально это нигде не фиксируется, и доплаты нет. Отдел труда и заработной платы об этом факте не знает. Что мне делать? Куда обратиться?

Действия работодателя неправомерны. Вы вправе отказаться от выполнения дополнительной работы, поскольку для исполнения обязанностей отсутствующего работника работодатель должен получить Ваше письменное согласие, которым будет определен срок, объем и размер оплаты дополнительной работы.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.