Вопрос: Директором по персоналу выпущен приказ, в котором написано: "Установить ежемесячную надбавку стимулирующего характера к должностному окладу в размере 5400 руб.". К этому приказу приложены: приказ о переводе работника на другую работу, в котором ни новое место работы, ни должность ничем не отличаются от старых. Отличается оклад. Он уменьшен на величину так называемой "стимулирующей" надбавки, на 5400 руб. Надбавки, как таковой, в приказе о переводе нет; допсоглашение к трудовому договору с теми же условиями, что и в приказе о переводе. Правомерен ли такой приказ о переводе на другую работу? Правомерно ли снижение оклада... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Директором по персоналу выпущен приказ, в котором написано: "Установить ежемесячную надбавку стимулирующего характера к должностному окладу в размере 5400 руб.". К этому приказу приложены: 1) приказ о переводе работника на другую работу, в котором ни новое место работы, ни должность ничем не отличаются от старых. Отличается оклад. Он уменьшен на величину так называемой "стимулирующей" надбавки, на 5400 руб. Надбавки, как таковой, в приказе о переводе нет; 2) допсоглашение к трудовому договору с теми же условиями, что и в приказе о переводе.

1. Правомерен ли такой приказ о переводе на другую работу?

2. Правомерно ли снижение оклада без указания надбавки и какой-либо ссылки на приказ директора по кадрам?

3 Должно ли быть разработано положение об условиях выплаты надбавок?

4. За какое время должен быть уведомлен работник об изменении условий оплаты труда?

5. Имеет ли право работник не подписывать такое дополнительное соглашение? Профсоюз на предприятии отсутствует.

1. Приказ о переводе работника не может быть издан до того, как сторонами будет подписано дополнительное соглашение о переводе.

Работодатель не вправе переводить работника на другую должность без его согласия и/или изменять условия оплаты труда, определенные его трудовым договором.

Поскольку ни трудовая функция, ни структурное подразделение, не изменяются, в данном случае имеет место не перевод, а изменение условий оплаты труда.

2. Работодатель вправе изменить условия трудового договора только в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Однако изменить трудовую функцию (то есть трудовые обязанности работника) нельзя даже в этом случае.

В остальных случаях постоянное изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме.

К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены:

- изменения в структуре управления организации;

- внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).

В число технологических изменений условий труда, например, входят:

- внедрение новых технологий производства;

- внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;

- усовершенствование рабочих мест;

- разработка новых видов продукции;

- введение новых или изменение технических регламентов.

Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер.

Снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить условия трудового договора.

Если в организации действительно имели место изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель при желании изменить условия трудового договора с работниками обязан письменно уведомить их об этом не позднее, чем за два месяца. В письменном уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие изменение условий договора.

Если работник не согласен на изменение условий договора, то работодатель обязан ему предложить в письменной форме другую (вакантную) должность или работу. Если такой должности или работы у работодателя нет или работник отказывается от такого должности (работы), то трудовой договор с работником подлежит прекращению в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

3. Положение об условиях выплаты надбавок должно быть разработано в том случае, если порядок выплаты надбавок не определен в трудовых договорах, коллективном договоре, локальных нормативных актах работодателя.

4. За 2 месяца (и только при наличии условий и соблюдении процедуры, указанных в п. 2).

5. Работник имеет право не подписывать данное дополнительное соглашение (как и любое другое дополнительное соглашение), поскольку данный документ, как и сам трудовой договор, является двусторонним соглашением, и ни одна из сторон не вправе принуждать другую к его подписанию.

Правовое обоснование:

1; 5. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Статья 72.1 ТК РФ определяет, что перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

2; 4. Статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса.

В соответствии с абз. 7 ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

3. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.