Вопрос: На нашем предприятии был введен период простоя на 2 недели. До состояния простоя я получала ежемесячно доплату 50% за расширение зоны обслуживания за отсутствующего работника. В период простоя я была выведена приказом из состояния простоя и работала полный рабочий день, однако доплату за 2 недели простоя я не получила. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На нашем предприятии был введен период простоя на 2 недели. До состояния простоя я получала ежемесячно доплату 50% за расширение зоны обслуживания за отсутствующего работника. В период простоя я была выведена приказом из состояния простоя и работала полный рабочий день, однако доплату за 2 недели простоя я не получила. Правомерно ли это?

Если работодатель не отменил поручение о расширении зон обслуживания, Вам должна быть выплачена доплата за расширение зон обслуживания по правилам для оплаты простоя (не менее 2/3 средней заработной платы при простое по вине работодателя и не менее 2/3 тарифной ставки, оклада при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника).

Правовое обоснование:

На основании ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу,