Вопрос: Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком, компания, в которой я работала, съехала из бизнес-центра из-за долга по аренде. Администрация бизнес-центра опечатала офисы и забрала все содержимое из них. Таким образом у меня появилась моя трудовая книжка. Но в ней нет записи о моем увольнении. Директор данной организации на связь не выходит. И компания, по слухам, не закрылась, а просто куда-то переехала, возможно даже в Москву. Как мне поставить данную запись в трудовой книжке? Кто это будет делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком, компания, в которой я работала, съехала из бизнес-центра из-за долга по аренде. Администрация бизнес-центра опечатала офисы и забрала все содержимое из них. Таким образом у меня появилась моя трудовая книжка. Но в ней нет записи о моем увольнении. Директор данной организации на связь не выходит. И компания, по слухам, не закрылась, а просто куда-то переехала, возможно даже в Москву. Как мне поставить данную запись в трудовой книжке? Кто это будет делать?

Если организация, в которой Вы работаете, не ликвидирована, что можно проверить на сайте http://egrul.nalog.ru, то внести в трудовую книжку запись о Вашем увольнении должен работодатель. Необходимо отметить, что если организация не ликвидирована, то работодатель обязан предоставить Вам то место работы (должность), которое было у Вас до ухода в отпуск по уходу за ребенком.

За разъяснениями ситуации Вам необходимо обратиться по месту нахождения организации, которое указано в Вашем трудовом договоре или на вышеприведенном сайте.

Если Вы не можете найти работодателя, то в Вашем случае необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений. Решение суда будет являться документом, подтверждающим факт прекращения трудовых отношений.

В любом случае за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Пунктом 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", установлено, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. Аналогичная норма закреплена в ст. 66 ТК РФ.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п. 4 указанных выше Правил).

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В силу ст. 22 Гражданского процессуального кодекса РФ суды рассматривают и разрешают исковые дела с участием граждан, организаций по спорам, возникающим из трудовых правоотношений.

Согласно ст. 262 Гражданского процессуального кодекса РФ в порядке особого производства суд рассматривает дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение.

В силу ст. 265 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение (ст. 268 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.