Вопрос: Я работаю на почте в должности оператора сортировочного центра. Наша работа заключается в том, чтобы принимать почту из разных городов и отправлять по Москве или в другие города. Для того, чтобы начальство знало, сколько почты было обработано, мы собираем документы и пишем на их основании рапорт, в котором указан коэффициент оплаты за одну единицу принятой, разработанной или отправленной почты. С этим рапортом возникли проблемы. Начальство меняет его очень часто. Если быть точнее, то убирает пункты оплаты и изменяет коэффициент оплаты на меньший. Года три, четыре назад рапорт собирал в себе пункты о тяжеловесных... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на почте в должности оператора сортировочного центра. Наша работа заключается в том, чтобы принимать почту из разных городов и отправлять по Москве или в другие города. Для того, чтобы начальство знало, сколько почты было обработано, мы собираем документы и пишем на их основании рапорт, в котором указан коэффициент оплаты за одну единицу принятой, разработанной или отправленной почты. С этим рапортом возникли проблемы. Начальство меняет его очень часто. Если быть точнее, то убирает пункты оплаты и изменяет коэффициент оплаты на меньший. Года три, четыре назад рапорт собирал в себе пункты о тяжеловесных отправлениях и международной почте, которая весит от 10 до 40 кг. К сравнению, большинство страховых отправлений весит до 8 кг. На данный момент тяжеловесные отправления оплачиваются как страховые. Работники являются материально ответственными перед организацией за утерю почтовых отправлений, при утере организация имеет право удержать 10, 25, 50, 75 или 100 процентов премии. Для этого работнику должны представить следующие документы: накладная с утерянным отправлением с фамилией работника, акт на розыск отправления, приказ о лишении премии. На данный момент нас уведомляют устно, зачастую не прикладывая никаких документов. Раньше каждый квартал выдавали денежное поощрение за выполнение и перевыполнение нормативов (которые нам никто не сообщил), а также была премия каждый месяц. Сначала убрали квартальные выплаты, мотивируя тем, что их внесут в премиальные, но на деле их мы не видим. Премия по документам составляет 15% от сделанной работы, но по факту получаем от 5 до 10%. Требования ужесточились, работа усложнилась в десятки раз, а оплата труда упала. Объемы работы увеличились или остались на прежнем уровне по сравнению с прошлым или позапрошлым годом. С чем связано снижение оплаты труда? Есть ли нарушения в оплате труда? Как исправить положение?

Условия (показатели) премирования и порядок выплаты премии устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте работодателя. Оценить правомерность начисления и выплаты Вам и Вашим коллегам премии не представляется возможным без ознакомления с указанными документами.

Работодатель вправе по своей инициативе изменить условия оплаты труда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

О предстоящих изменениях условий оплаты труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.

Если работодатель изменяет порядок начисления коэффициента оплаты без соблюдения указанного порядка, это является нарушением трудового законодательства. Если работодатель выплачивает начисленную премию в меньшем размере, это также нарушение, поскольку работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.