Вопрос: На предприятии принято решение о сокращении численности штата. При этом всем сотрудникам выдали уведомления о сокращении. Не будут ли нарушены права работников? При получении уведомления работник может начать искать другое место работы, но не знает будет ли сокращен. Или уведомления должны вручаться только тем работникам, которые точно будут сокращены? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии принято решение о сокращении численности штата. При этом всем сотрудникам выдали уведомления о сокращении. Не будут ли нарушены права работников? При получении уведомления работник может начать искать другое место работы, но не знает будет ли сокращен. Или уведомления должны вручаться только тем работникам, которые точно будут сокращены?

Уведомления о предстоящем увольнении должны вручаться тем работникам, которые будут уволены по сокращению численности или штата (то есть должности которых будут исключены из штатного расписания).

Работодатель обязан предложить сокращаемым работникам все имеющиеся у него вакансии. Поскольку работодателю заранее неизвестно кто из работников согласится перевестись на другую работу, имеющуюся у работодателя, то не все работники, получившие уведомления будут уволены.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В силу ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.