Вопрос: Начальник отдела, увидев в сотруднике человека, который, якобы, метит на его место, из личной неприязни обвиняет его в срыве сроков работы. Причем сам руководитель умышленно затягивает эти сроки. Также вынуждает работать по выходным, в случае отказа сотрудника урезает зарплату. Грозится уволить, высказывает оскорбительные слова. Случай со мной не единственный. Во время моего прихода (2 года назад) также вынудил уйти другого сотрудника. Подобные действия со стороны руководителя ничем не обоснованы. Что нужно делать, как действовать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Начальник отдела, увидев в сотруднике человека, который, якобы, метит на его место, из личной неприязни обвиняет его в срыве сроков работы. Причем сам руководитель умышленно затягивает эти сроки. Также вынуждает работать по выходным, в случае отказа сотрудника урезает зарплату. Грозится уволить, высказывает оскорбительные слова. Случай со мной не единственный. Во время моего прихода (2 года назад) также вынудил уйти другого сотрудника. Подобные действия со стороны руководителя ничем не обоснованы. Что нужно делать, как действовать?

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.