Вопрос: Ребёнку 17 лет. Проживает за границей с отцом. Не видела его несколько лет. Получила приглашение. Приобрела билет на самолёт. При формировании графика отпусков попросила отпуск на август. Получила предварительное одобрение администрации. В марте месяце при подписании графика отпусков увидела, что я должна идти в отпуск в месяц, который не совпадает с датами вылета. То есть в отпуске на нужное время мне отказано. В прошлом году я была в отпуске в октябре. Какие действия мне нужно предпринять? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ребёнку 17 лет. Проживает за границей с отцом. Не видела его несколько лет. Получила приглашение. Приобрела билет на самолёт. При формировании графика отпусков попросила отпуск на август. Получила предварительное одобрение администрации. В марте месяце при подписании графика отпусков увидела, что я должна идти в отпуск в месяц, который не совпадает с датами вылета. То есть в отпуске на нужное время мне отказано. В прошлом году я была в отпуске в октябре. Какие действия мне нужно предпринять?

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Работодатель вправе был определить в графике отпусков время Вашего отпуска в полном размере (28 к.д.) по своему усмотрению без Вашего согласия. В этом случае Вам необходимо договариваться с работодателем о переносе Вашего отпуска.

Если Ваш отпуск разделен на части, то это возможно по соглашению между работником и работодателем (то есть с учетом мнения работника). В том случае, если работодатель нарушил Ваше право на участие в составлении графика отпусков (при разделении отпуска на части), то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.