Вопрос: Главный офис нашей организации находится в г. Москва, в г. Киров региональное подразделение. В моей должностной инструкции прописана обязанность подчиняться директору регионального подразделения в г. Киров, а также начальнику департамента экономической безопасности. Приказом генерального директора общества установлена моя обязанность выполнять любые поручения операционного директора. Является ли указанный приказ законным? Должны ли быть внесены изменения в мою должностную инструкцию в указанной части? В случае, если должны, то в какой срок я должен быть уведомлен о таких изменениях? Какие могут быть последствия, если я с... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Главный офис нашей организации находится в г. Москва, в г. Киров региональное подразделение. В моей должностной инструкции прописана обязанность подчиняться директору регионального подразделения в г. Киров, а также начальнику департамента экономической безопасности. Приказом генерального директора общества установлена моя обязанность выполнять любые поручения операционного директора. Является ли указанный приказ законным? Должны ли быть внесены изменения в мою должностную инструкцию в указанной части? В случае, если должны, то в какой срок я должен быть уведомлен о таких изменениях? Какие могут быть последствия, если я с изменениями в подчинении не согласен и не подпишу приказ о внесении изменений в должностную инструкцию?

Действия работодателя неправомерны. Для изменения подчиненности работника необходимо внести изменения в должностную инструкцию работника.

Должностная инструкция может являться неотъемлемой частью трудового договора, а также утверждаться работодателем как отдельный документ.

Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, то изменение указанных в ней сведений является изменением условий трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. В одностороннем порядке работодатель может изменить условия трудового договора только в том случае, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. При этом работник должен быть предупрежден об этом изменении не позднее чем за два месяца с указанием причин, вызвавших такое изменение. По истечении 2-х месяцев если работник согласен на такие изменения, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Когда должностная инструкция является отдельным документом и изменение ее содержания не затрагивает содержание трудового договора с работником, то работодатель вправе в любой момент внести в нее изменения, однако новая должностная инструкция станет обязательной для работника только после ознакомления с ней под роспись.

Правовое обоснование:

Одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

В силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.