Вопрос: Работодатель на судебном заседании передал мне и суду пакет документов, заверенных ею и табельщиком на мое имя: тарификацию - документ, где установлена нагрузка, оклад, персональные выплаты (в дополнительном соглашении к трудовому договору они и вовсе не назначены), выписку из табеля учета рабочего времени. Когда я сравнила расчетный лист с переданными документами, то там обнаружила ошибки и несоответствия. Я написала заявление работодателю о перерасчете заработной платы. В течение недели получила ответ, где все исправили и пояснили, что это техническая ошибка, перерасчета мне не будет. Как можно привлечь работодателя за... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель на судебном заседании передал мне и суду пакет документов, заверенных ею и табельщиком на мое имя: тарификацию - документ, где установлена нагрузка, оклад, персональные выплаты (в дополнительном соглашении к трудовому договору они и вовсе не назначены), выписку из табеля учета рабочего времени. Когда я сравнила расчетный лист с переданными документами, то там обнаружила ошибки и несоответствия. Я написала заявление работодателю о перерасчете заработной платы. В течение недели получила ответ, где все исправили и пояснили, что это техническая ошибка, перерасчета мне не будет. Как можно привлечь работодателя за предоставление документов в таком виде? Неоднократно со стороны работодателя допущены технические ошибки и нарушения трудового законодательства, которые повлекли судебные разбирательства. Прошу оказать содействие в полной проверке учреждения на соблюдение трудового законодательства.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда. Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.