Вопрос: Вчера руководитель компании принудил меня написать заявление по собственному желанию, и уже сегодня у меня был последний рабочий день. Руководитель сказал, что повесит на меня в рамках материальной ответственности кражу какого-нибудь прибора (у нас их много, некоторые стоят в десятки раз больше моей официальной зарплаты). Конфликта не было, просто я не мог смотреть больше, как мои подчиненные работают за 20 тысяч рублей, на такие деньги невозможно жить в Москве. При увольнении мне выдали трудовую книжку, но зарплату мне хотели выдать не 125 тысяч рублей, а 30 тысяч рублей, поэтому я не взял деньги и не расписывался в ведомости... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вчера руководитель компании принудил меня написать заявление по собственному желанию, и уже сегодня у меня был последний рабочий день. Руководитель сказал, что повесит на меня в рамках материальной ответственности кражу какого-нибудь прибора (у нас их много, некоторые стоят в десятки раз больше моей официальной зарплаты). Конфликта не было, просто я не мог смотреть больше, как мои подчиненные работают за 20 тысяч рублей, на такие деньги невозможно жить в Москве. При увольнении мне выдали трудовую книжку, но зарплату мне хотели выдать не 125 тысяч рублей, а 30 тысяч рублей, поэтому я не взял деньги и не расписывался в ведомости. В компании платят зарплату частично по трудовому договору, а большую часть платят без договора (черным налом), все это выдается через кассу, причем разными ведомостями. В начале этого года не только урезали зарплату всем (причем в одностороннем порядке, просто поставив в известность, т.е. изменили договоренности и условия труда работникам), но еще и приказали всем в течение года писать заявления за свой счет для уклонения от налогов, т.е. работник работает, находясь в отпуске за свой счет. Я единственный кормилец в моей семье, на моем иждивении уже 5 лет моя супруга и дочь, и в условиях сегодняшних дней я еще долго не смогу найти работу. Как мне быть? Можно ли всё-таки получить оговоренную изначально зарплату, которую я не получал с начала года? И как спасти других работников? За последние полгода из компании по принуждению уволились около 15 человек, если их всех спросить, то они все подтвердят мои слова. При этом компания получает десятки миллионов в месяц, а фонд оплаты труда составляет менее 10 процентов. Компания занимается консалтингом, т.е. все расходы компании на выполнение работ не превышают 20-30 процентов.

По общим правилам работодатель обязан был произвести с Вами полный расчет, исходя из того размера заработной платы, который установлен Вам трудовым договором.

Работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

Если Вы сможете доказать реальный размер выплачиваемой Вам заработной платы, то за защитой своих прав Вы вправе как лично, так и коллективно обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обратиться в ГИТ Вы можете путем записи на личный прием, а также путем направления письменного обращения (в том числе по электронной почте). Необходимо иметь в виду, что Ваше письменное обращение в обязательном порядке должно содержать:

- наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляется письменное обращение;

- либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица;

- Ваши фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), а также фамилии, имена и отчества других лиц (если направляется коллективная жалоба);

- почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения (адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа);

- суть предложения, заявления или жалобы;

- Вашу личную подпись, а также подписи других обращающихся (при подаче коллективной жалобы) и дату.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном нижеуказанным 59-ФЗ. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме (ст. 7 федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.