Вопрос: Работаю в фирме по продаже цветов. В августе 2013 года ушел в отпуск. После выхода из отпуска увидел у себя задолженность в 412 000 (четыреста двенадцать тысяч) рублей. Начал вести переписку с генеральным директором с просьбой разобраться в этом вопросе. Директор только обещает, но ничего не предпринимает. В это время мне перестали выплачивать бонусы с продаж. Двадцатого февраля мне закрыли доступ в программу 1С, переадресовали корпоративную симку на нового начальника отдела и перестали отгружать товар для того, чтобы забрать клиентскую базу (которую я сам нарабатывал 1,5 года). Мне ничего не объясняют, почему и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в фирме по продаже цветов. В августе 2013 года ушел в отпуск. После выхода из отпуска увидел у себя задолженность в 412 000 (четыреста двенадцать тысяч) рублей. Начал вести переписку с генеральным директором с просьбой разобраться в этом вопросе. Директор только обещает, но ничего не предпринимает. В это время мне перестали выплачивать бонусы с продаж. Двадцатого февраля мне закрыли доступ в программу 1С, переадресовали корпоративную симку на нового начальника отдела и перестали отгружать товар для того, чтобы забрать клиентскую базу (которую я сам нарабатывал 1,5 года). Мне ничего не объясняют, почему и как это произошло (не предоставляют никаких документов). Я написал заявление по собственному желанию с 8 марта. Могу ли я надеяться на получение бонусов за последние 6 месяцев с таким странным поведением генерального директора, который даже не уведомил меня о том, принял ли он мое заявление об уходе? В данной ситуации я не могу ни уйти, ни работать (нет рабочего места).

Вы будете иметь право на получение бонусов, если Вы выполнили условия/достигли критериев необходимых для начисления и выплаты бонусов, установленных в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении и/или локальном нормативном акте организации.

Вы вправе прекратить работу по истечении двухнедельного срока с момента подачи заявления.

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая, в том числе системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.