Вопрос: Я приехала из Донецка. Устроилась в компанию по продаже часов. С оформлением постоянно тянули, переносили. Когда прошло 1,5 месяца, мне сказали, что я попала под сокращение, т.к. закрывается одна точка (договор так и не заключили, точнее он был в устной форме). Вечером, перед моим рабочим днем, мне прислали сообщение о том, чтобы я не выходила на работу. Меня уволили, но магазин продолжает работать. Прошла неделя после увольнения, но зарплату мне не выплатили, сказали ждать месяц, а мне нужно ехать обратно. Остальные сотрудники тоже не оформлены (по крайней мере по сегодняшний день). Как быть в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я приехала из Донецка. Устроилась в компанию по продаже часов. С оформлением постоянно тянули, переносили. Когда прошло 1,5 месяца, мне сказали, что я попала под сокращение, т.к. закрывается одна точка (договор так и не заключили, точнее он был в устной форме). Вечером, перед моим рабочим днем, мне прислали сообщение о том, чтобы я не выходила на работу. Меня уволили, но магазин продолжает работать. Прошла неделя после увольнения, но зарплату мне не выплатили, сказали ждать месяц, а мне нужно ехать обратно. Остальные сотрудники тоже не оформлены (по крайней мере по сегодняшний день). Как быть в данной ситуации?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст.