Вопрос: Я работаю удалённо на полставки в одной московской компании, занимаюсь переводом текстов. Неделю назад руководство компании в телефонном разговоре предложило мне расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением штата, но по собственному желанию. Я отказался и потребовал сокращения в соответствии с нормами ТК с выплатой всех компенсаций. В телефонных переговорах руководство компании начало торг, предлагая компенсацию от одного до двух месячных окладов, отклоняя мою просьбу о трёх. После того, как я предложил продолжить общение посредством электронной почты, наша переписка возобновилась, но в несколько... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю удалённо на полставки в одной московской компании, занимаюсь переводом текстов. Неделю назад руководство компании в телефонном разговоре предложило мне расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением штата, но по собственному желанию. Я отказался и потребовал сокращения в соответствии с нормами ТК с выплатой всех компенсаций. В телефонных переговорах руководство компании начало торг, предлагая компенсацию от одного до двух месячных окладов, отклоняя мою просьбу о трёх. После того, как я предложил продолжить общение посредством электронной почты, наша переписка возобновилась, но в несколько странном ключе. Руководство компании продолжает ставить задачи и получать результаты моей деятельности, но резко возросло количество замечаний. Предыдущие разговоры об увольнении не повторяются, делается вид, что этого и не было. Что будет достаточным основанием для официального обращения в инспекцию с просьбой о проверке действий компании по созданию почвы для увольнения меня по причине служебного несоответствия или другой подходящей статье? Может ли мне помочь запись телефонного разговора, в котором я с непосредственным руководителем обсуждаю условия увольнения и компенсацию, а он открытым текстом предлагает мне удовлетвориться с компенсацией в размере одного месячного оклада, или они уволят меня "по статье" (цитата - "вам будут поставлены сроки и они не будут выполнены")? Возможно суд не примет её в качестве полноценного доказательства, но может быть инспекция может просто принять её во внимание при рассмотрении моего дела? Запись сделана во время звонка в офис компании, в её начале секретарь произносит название компании, мой руководитель здоровается, называя свои имя и фамилию.

Достаточным основанием для обращения в государственную инспекцию труда является факт принуждения Вас к увольнению по собственному желанию работодателем. Ваше обращение будет основанием для проведения внеплановой проверки в отношении работодателя.

Запись телефонного разговора работодателя Вы вправе передать в государственную инспекцию труда в качестве приложения к Вашему обращению. Вопрос о возможности использования данной записи при даче правовой оценки действиям работодателя решит государственный инспектор труда, осуществляющий проверку.

Правовое обоснование:

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьёй 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Согласно части 5 статьи 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.