Вопрос: Я была временно переведена на другую должность на время отсутствия декретницы. Потом сама ушла в декрет. Для замещения меня взяли другого временного сотрудника. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могу ли я, находясь в отпуске, в котором пробуду еще почти год, написать заявление о переводе меня с сегодняшнего числа на прежнюю работу, которую я выполняла до временного перевода? И какие документы должны быть при этом составлены и мной подписаны? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я была временно переведена на другую должность на время отсутствия декретницы. Потом сама ушла в декрет. Для замещения меня взяли другого временного сотрудника. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могу ли я, находясь в отпуске, в котором пробуду еще почти год, написать заявление о переводе меня с сегодняшнего числа на прежнюю работу, которую я выполняла до временного перевода? И какие документы должны быть при этом составлены и мной подписаны?

Да, можете.

Для оформления перевода необходимо заключить письменное соглашение к трудовому договору. Предложить заключение данного соглашения работодателю Вы можете как устно, так и путём подачи письменного заявления.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.