Вопрос: Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, который у нее закончился. Садик ребенку пока не дали. Оставлять ребенка, чтобы выйти на работу, сотруднице не с кем. Она написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет и хочет, чтобы запись в трудовой книжке была именно такой: Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Возможно ли это в данной ситуации? Какие плюсы и минусы такой формулировки... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, который у нее закончился. Садик ребенку пока не дали. Оставлять ребенка, чтобы выйти на работу, сотруднице не с кем. Она написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет и хочет, чтобы запись в трудовой книжке была именно такой: Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Возможно ли это в данной ситуации? Какие плюсы и минусы такой формулировки для работника и работодателя?

Да, трудовым законодательством внесение подобной записи допускается.

На правовое положение работника и работодателя внесение именно такой формулировки не влияет.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 14 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

В соответствии с пунктом 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждённой Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.