Вопрос: Я работаю водителем автомобиля. В организации установлен режим работы по графику с суммированным учетом рабочего времени в течение месяца. Также установлен должностной оклад в размере 13 000 руб., по неизвестным причинам в феврале месяце бухгалтерией было начислено 10 465,41 руб. при том, что весь месяц отработан полностью по графику (128 часов) без прогулов, отпуска и больничных. Правомерно ли начисление меньше оклада? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю водителем автомобиля. В организации установлен режим работы по графику с суммированным учетом рабочего времени в течение месяца. Также установлен должностной оклад в размере 13 000 руб., по неизвестным причинам в феврале месяце бухгалтерией было начислено 10 465,41 руб. при том, что весь месяц отработан полностью по графику (128 часов) без прогулов, отпуска и больничных. Правомерно ли начисление меньше оклада?

Если Вы отработали полностью свою норму рабочего времени и в полном объеме выполняли свои трудовые обязанности, то работодатель не вправе был выплачивать заработную плату в меньшем размере. Работодатель обязан был известить Вас о причинах и размере удержаний из заработной платы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.