Вопрос: Я написала заявление с просьбой уволить меня по собственному желанию с 12.01.2015 г. 09.01.2015 г. я передумал и направил почтой в адрес работодателя отзыв вышеуказанного заявления. 12.01.2015 г., работая последний рабочий день, утром меня вызвали в отдел кадров для ознакомления с приказом о прекращении трудового договора согласно моему заявлению, с которым я отказался знакомиться, мотивируя это тем, что я отправил по почте отзыв своего заявления. В отделе кадров мне сообщили, что отзыва на заявление не поступало. Кроме того мне сообщили, что процедура увольнения уже завершена, сделана запись в трудовую книжку... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я написала заявление с просьбой уволить меня по собственному желанию с 12.01.2015 г. 09.01.2015 г. я передумал и направил почтой в адрес работодателя отзыв вышеуказанного заявления. 12.01.2015 г., работая последний рабочий день, утром меня вызвали в отдел кадров для ознакомления с приказом о прекращении трудового договора согласно моему заявлению, с которым я отказался знакомиться, мотивируя это тем, что я отправил по почте отзыв своего заявления. В отделе кадров мне сообщили, что отзыва на заявление не поступало. Кроме того мне сообщили, что процедура увольнения уже завершена, сделана запись в трудовую книжку по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и был произведен окончательный расчет. Также мне разъяснили, что согласно ст. 80 ТК РФ я должен был предоставить отзыв на свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т.е. 11.01.2015 г. Позже я узнал, что курьер доставил мой отзыв на заявление в 14 ч 45 мин. Правомерно ли меня уволили?

Вас уволили неправомерно.

Правовое обоснование:

В соответствии с частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно части 4 статьи 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В силу части 2 статьи 14 ТК РФ течение сроков, с которыми Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.