Вопрос: Мой рабочий год с 01.06.13 по 01.06.14. В этом текущем году я использовала первые 14 дней оплачиваемого отпуска (январь 2014). В декретный отпуск ухожу 21.04.2014. Получается, что вторую часть отпуска (14 дней) я могу взять перед декретным отпуском "авансом" (так как не хватает до года примерно 1,5 месяца). Далее сразу ухожу в отпуск по беременности и родам. Получается, что 01.06.14 я уже не должна ничего работодателю, так как рабочий год закрыт? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой рабочий год с 01.06.13 по 01.06.14. В этом текущем году я использовала первые 14 дней оплачиваемого отпуска (январь 2014). В декретный отпуск ухожу 21.04.2014. Получается, что вторую часть отпуска (14 дней) я могу взять перед декретным отпуском "авансом" (так как не хватает до года примерно 1,5 месяца). Далее сразу ухожу в отпуск по беременности и родам. Получается, что 01.06.14 я уже не должна ничего работодателю, так как рабочий год закрыт?

Да, Вы правы. Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так как на этот период за женщиной сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.