Вопрос: Я написала заявление на 3 дня в счет очередного отпуска с 25.03 по 27.03. Принесла заявление 19.03. в отдел кадров. Заявление не приняли, сославшись на ст. 136 ТК РФ: оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. В моём случае не успеют начислить отпускные. Правомерны ли действия отдела кадров? Минимум за сколько дней я должна подать заявление на отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я написала заявление на 3 дня в счет очередного отпуска с 25.03 по 27.03. Принесла заявление 19.03. в отдел кадров. Заявление не приняли, сославшись на ст. 136 ТК РФ: оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. В моём случае не успеют начислить отпускные. Правомерны ли действия отдела кадров? Минимум за сколько дней я должна подать заявление на отпуск?

Действия отдела кадров правомерны.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпуском. Подача заявления о предоставлении отпуска законом не предусмотрена, в связи с этим не установлен минимальный срок для подачи такого заявления.

Предоставление отпуска не по графику допускается по соглашению сторон трудового договора, при этом работодатель не обязан соглашаться на предоставление отпуска по Вашему заявлению в период отличный от определённого графиком отпусков.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть 2 статьи 123 ТК РФ).

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала (часть 3 статьи 123 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (часть 1 статьи 125 ТК РФ).

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (часть 9 статьи 136 ТК РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.