Вопрос: В организации хотим дополнить правила внутреннего распорядка и ввести в действие новые правила. Необходимо ли уведомить сотрудников в связи с изменением правил внутреннего распорядка за 2 месяца, или достаточно издать приказ, к примеру, за 2 дня, утвердить правила в новой редакции и ознакомить с новыми правилами сотрудников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации хотим дополнить правила внутреннего распорядка и ввести в действие новые правила. Необходимо ли уведомить сотрудников в связи с изменением правил внутреннего распорядка за 2 месяца, или достаточно издать приказ, к примеру, за 2 дня, утвердить правила в новой редакции и ознакомить с новыми правилами сотрудников?

Об изменении правил внутреннего трудового распорядка уведомлять работников за 2 месяца не требуется.

При этом обращаем Ваше внимание на то, что изменённые правила внутреннего трудового распорядка должны утверждаться с учётом мнения представительного органа работников.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 9 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии с частью 1 статьи 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьёй 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.