Вопрос: По трудовому договору сотрудник принят на работу на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Положена ли ему выплата премии по этой должности, если по основной он уже премию получает? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По трудовому договору сотрудник принят на работу на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Положена ли ему выплата премии по этой должности, если по основной он уже премию получает?

Если работник при работе по внутреннему совместительству выполняет все критерии начисления премии, установленные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации, устанавливающими порядок ее начисления, то премия ему положена. Гарантии и компенсации, установленные нормами действующего законодательства для работников по основной работе, в равной степени распространяются и на работников, осуществляющих трудовую деятельность по совместительству.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.