Вопрос: Муж работает в ООО с января 2014 года. Каждый год ему выдают новый договор сроком на год. Сейчас мы решили ехать за границу и взяли копию трудовой книжки мужа. В трудовой указан непрерывный стаж с начала поступления на работу. Имеет ли право муж в таком случае претендовать на льготный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Муж работает в ООО с января 2014 года. Каждый год ему выдают новый договор сроком на год. Сейчас мы решили ехать за границу и взяли копию трудовой книжки мужа. В трудовой указан непрерывный стаж с начала поступления на работу. Имеет ли право муж в таком случае претендовать на льготный отпуск?

Да, имеет.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя (часть 1 статьи 322 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.