Вопрос: Могут ли восстановить на занимаемую должность или предложить другую вакантную должность после подписания уведомления и после расчета при сокращении, если женщина окажется беременной, но она не знала об этом на момент подписания уведомления? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могут ли восстановить на занимаемую должность или предложить другую вакантную должность после подписания уведомления и после расчета при сокращении, если женщина окажется беременной, но она не знала об этом на момент подписания уведомления?

Уволенная в период беременности работница подлежит восстановлению даже в случае, если в момент увольнения работодателю не было известно о ее беременности.

Правовое обоснование:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Согласно п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.