Вопрос: Работодатель ставит перед фактом об изменении режима работы. Сейчас работаем неделями по сменам (круглосуточное производство, неделя 1 смена, неделя 2 смена, неделя 3 смена). Работодатель ставит перед фактом о новом режиме: по 12 часов, день, день, выходной, ночь, ночь, отсыпной, выходной. Практически весь коллектив не согласен с таким режимом. Правомерно ли это без согласия работников? Раньше доплачивали за совмещение обязанностей 30%, теперь будут компенсировать отгулами - за 8 часов совмещения - 2 часа отгулов. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель ставит перед фактом об изменении режима работы. Сейчас работаем неделями по сменам (круглосуточное производство, неделя 1 смена, неделя 2 смена, неделя 3 смена). Работодатель ставит перед фактом о новом режиме: по 12 часов, день, день, выходной, ночь, ночь, отсыпной, выходной. Практически весь коллектив не согласен с таким режимом. Правомерно ли это без согласия работников? Раньше доплачивали за совмещение обязанностей 30%, теперь будут компенсировать отгулами - за 8 часов совмещения - 2 часа отгулов. Правомерно ли это?

1. Да, возможно, однако изменить в одностороннем порядке график сменности работодатель вправе не позднее, чем за один месяц до его введения.

При составлении графика сменности работодатель обязан соблюдать нормальную продолжительность рабочей недели (не более 40 часов) и междусменного отдыха (не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену)).

2. Нет, неправомерно. Работа в качестве совмещения в любом случае должна оплачиваться в повышенном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.