Вопрос: Если в трудовой договор вносят изменения по оплате труда на основании Постановления Правительства, а в Положение об оплате труда и коллективный договор изменения не вносятся, это правомерно? Или все же в трудовой договор должны вносить изменения на основании Положения об оплате труда, т.е. сначала изменить Положение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если в трудовой договор вносят изменения по оплате труда на основании Постановления Правительства, а в Положение об оплате труда и коллективный договор изменения не вносятся, это правомерно? Или все же в трудовой договор должны вносить изменения на основании Положения об оплате труда, т.е. сначала изменить Положение?

Вами не указано какие конкретно изменения вносятся в трудовой договор. Если изменения касаются порядка оплаты труда и порядок оплаты прописан в локальном акте, то изменения необходимо вносить и в локальный акт. Если же изменения касаются размера оплаты труда и данные положения не регулируются локальными актами, изменения можно внести только в трудовой договор. В любом случае трудовой договор не должен входить в противоречие с положением об оплате труда.

Правовое обоснование:

Одними из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ)

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.