Вопрос: Я - учитель. В каникулярное время хотела взять отгулы, чтобы съездить в соседний город, навестить родственников. Директор предложила мне взять неоплачиваемые дни за свой счет, объяснив это тем, что я еду в другой город. Если бы я оставалась в своем городе, то мне бы предоставили дни за ранее отработанное время (отгулы), а в моем случае я обязана взять дни без содержания. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я - учитель. В каникулярное время хотела взять отгулы, чтобы съездить в соседний город, навестить родственников. Директор предложила мне взять неоплачиваемые дни за свой счет, объяснив это тем, что я еду в другой город. Если бы я оставалась в своем городе, то мне бы предоставили дни за ранее отработанное время (отгулы), а в моем случае я обязана взять дни без содержания. Законно ли это?

Однозначно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным в связи с тем, что из Вашего вопроса не понятно имеются ли у Вас указанные Вами дни отгула. Так если Вы работали сверхурочно или в выходные дни, вместо повышенной оплаты по Вашему желанию за работу в выходной или нерабочий праздничный день Вам может быть предоставлен другой день отдыха, равно как и за сверхурочную работу, в случае если эти дни не были оплачены в повышенном размере.

Предоставление других дней отдыха взамен двойной оплаты допускается только по желанию работника. При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а предоставленный другой день отдыха оплате не подлежит.

Если же у Вас нет таких дней работодатель может, но не обязан предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы.

Правовое обоснование:

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.