Вопрос: Я работаю инженером на предприятии. Оклад устанавливается согласно штатному расписанию. До не давнего времени оклад инженера (любого) из отделов составлял 14 000 руб., оклад ведущего инженера составлял 18 000 руб., а начальника отдела - 21 000 руб. В феврале произошло повышение зарплаты и оклад инженера стал - 17 000 руб., ведущего инженера - 19 800 руб., начальника - 25 000 руб. Но лишь у меня оклад стал 16 000 руб. Правомерно ли это? Простых инженеров в нашем отделе, кроме меня нет. В других отделах все инженеры, кто раньше получал 14 000 руб., теперь получают 17 000 руб. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю инженером на предприятии. Оклад устанавливается согласно штатному расписанию. До не давнего времени оклад инженера (любого) из отделов составлял 14 000 руб., оклад ведущего инженера составлял 18 000 руб., а начальника отдела - 21 000 руб. В феврале произошло повышение зарплаты и оклад инженера стал - 17 000 руб., ведущего инженера - 19 800 руб., начальника - 25 000 руб. Но лишь у меня оклад стал 16 000 руб. Правомерно ли это? Простых инженеров в нашем отделе, кроме меня нет. В других отделах все инженеры, кто раньше получал 14 000 руб., теперь получают 17 000 руб.

Установление работнику оклада, отличного от оклада равных ему по должности сотрудников одного и того же предприятия неправомерно и противоречит принципу равной оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.