Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В это время в организации происходит сокращение штата и меня выводят "за штат", при этом меня никак об этом не уведомили. Должны ли были меня как то уведомить об этом? Должность мне сохранили. Также в это время было повышение зарплаты, мне повышения не было, т.к. я "за штатом". Я собираюсь в 2 года выйти на работу и у меня останется старый оклад (такой, когда я уходила в декрет), когда у других сотрудников повышенный. Законно ли это? Должны ли мне тоже были повысить оклад? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В это время в организации происходит сокращение штата и меня выводят "за штат", при этом меня никак об этом не уведомили. Должны ли были меня как то уведомить об этом? Должность мне сохранили. Также в это время было повышение зарплаты, мне повышения не было, т.к. я "за штатом". Я собираюсь в 2 года выйти на работу и у меня останется старый оклад (такой, когда я уходила в декрет), когда у других сотрудников повышенный. Законно ли это? Должны ли мне тоже были повысить оклад?

(1) ТК РФ не содержит такого понятия, как "выводят за штат". Ваша должность так же значится в штатном расписании организации.

Работодатель обязан был сохранить за Вами место работы (должность), которое определено условиями Вашего трудового договора. Вас не обязаны были уведомлять о сокращении штата, поскольку Вы не можете быть уволены по этому основанию.

(2) Законно. Не должны. Изменение условий трудового договора осуществляется по соглашению сторон трудового договора. Возможно, у других работников добавились должностные обязанности, в связи с чем были увеличены оклады.

При этом, необходимо отметить, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается.

Если после выхода на работу Вы будете выполнять такую же работу, как и другие работники на такой же должности, но получать за это меньшую заработную плату, за защитой своих прав Вы вправе обратиться в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации (ст. 391 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.