Вопрос: Работаю на сдельной оплате труда. В середине марта 2014 г. ушел в ежегодный отпуск, отпускные получил в конце февраля 2014 г. На момент начисления отпускных заработная плата за февраль была еще не известна, т.к. оплата труда сдельная и не все смены были еще отработаны. Из этого следует, что работодатель при расчете отпускных нарушил требование статьи 139 ТК РФ (по моему мнению) и использовал для расчета среднего заработка не последние 12 месяцев, а произвел расчет каким-то другим способом. Также хочу сообщить, что в феврале 2013 г. я находился в отпуске... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на сдельной оплате труда. В середине марта 2014 г. ушел в ежегодный отпуск, отпускные получил в конце февраля 2014 г. На момент начисления отпускных заработная плата за февраль была еще не известна, т.к. оплата труда сдельная и не все смены были еще отработаны. Из этого следует, что работодатель при расчете отпускных нарушил требование статьи 139 ТК РФ (по моему мнению) и использовал для расчета среднего заработка не последние 12 месяцев, а произвел расчет каким-то другим способом. Также хочу сообщить, что в феврале 2013 г. я находился в отпуске, отработано мною было 10 дней из всего месяца (на случай замены февраля 2014 - февралем 2013). Подтвердите или опровергните мои предположения? Нарушает ли мой работодатель действующие законодательство (при отсутствии перерасчета за оплату отпуска)?

В данном случае работодатель должен был произвести расчет средней заработной платы за период с марта 2013 г. по февраль 2014 г. включительно. Если работодатель произвел расчет "отпускных", исходя из иного периода, его действия являются неправомерными.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Пунктами 4, 5 и 9 Постановления от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для оплаты отпусков при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.