Вопрос: Я собираюсь оформить на работу фотографа, который периодически, в течение продолжительного времени будет выполнять для меня работу по запросу (фотосессия продукции). Необходимость в его услугах может возникнуть раз в три месяца, а может три раза в месяц. При этом срок, по которому я планирую работать с этим человеком, не ограничен (думаю, что не менее, чем год). Могу ли я оформить его по договору гражданско-правового характера? И могу ли я оформить этот договор на год? Есть ли какие-нибудь требования, что мне надо там прописать (фотограф - гражданин Беларуси)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я собираюсь оформить на работу фотографа, который периодически, в течение продолжительного времени будет выполнять для меня работу по запросу (фотосессия продукции). Необходимость в его услугах может возникнуть раз в три месяца, а может три раза в месяц. При этом срок, по которому я планирую работать с этим человеком, не ограничен (думаю, что не менее, чем год). Могу ли я оформить его по договору гражданско-правового характера? И могу ли я оформить этот договор на год? Есть ли какие-нибудь требования, что мне надо там прописать (фотограф - гражданин Беларуси)?

(1) Можете. С учетом эпизодического привлечения к работе, характер Ваших отношений с фотографом дает оснований предполагать, что они будут являться трудовыми. Они не отвечает признакам трудовых отношений (работа по должности, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка).

(2, 3) Заключение гражданско-правового договора регулируется нормами гражданского права. Консультирование по вопросам, относящимся к гражданскому праву, не входит в компетенцию Роструда.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.