Вопрос: Правомерно ли указание в моём трудовом договоре продолжительности рабочего времени 46 часов при шестидневной рабочей неделе, когда фактически я отрабатываю 56 часов в неделю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерно ли указание в моём трудовом договоре продолжительности рабочего времени 46 часов при шестидневной рабочей неделе, когда фактически я отрабатываю 56 часов в неделю?

В Вашем трудовом договоре должно быть указано, что продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Указанная продолжительность является максимально возможной согласно нормам трудового законодательства. Данное правило применяется и к пяти-, и к шестидневной рабочей неделе.

Статья 91 ТК РФ устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.