Вопрос: От СМИ и от сотрудников транспортной безопасности всем известно о введении дресс-кода в метрополитене, неисполнение которого влечёт депремирование, то есть будут лишать премий за несоблюдение данных правил. Исходя из нововведённых правил, мужчинам придётся побрить бороды, аккуратно подстричься (длина волос не более 5 сантиметров). Чем не угодил опрятно одетый в форменную одежду сотрудник, с чистыми, аккуратно подстриженными волосами, например, собранными в хвост? Имеют ли право заставить подстричь волосы меня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

От СМИ и от сотрудников транспортной безопасности всем известно о введении дресс-кода в метрополитене, неисполнение которого влечёт депремирование, то есть будут лишать премий за несоблюдение данных правил. Исходя из нововведённых правил, мужчинам придётся побрить бороды, аккуратно подстричься (длина волос не более 5 сантиметров). Чем не угодил опрятно одетый в форменную одежду сотрудник, с чистыми, аккуратно подстриженными волосами, например, собранными в хвост? Имеют ли право заставить подстричь волосы меня?

Данный вопрос трудовым законодательством в настоящее время не урегулирован. Трудовое законодательство не содержит запрета работодателю на установление правил о необходимости соблюдения дресс-код.

В ст. 189 ТК РФ закреплено право работодателя требовать от работников соблюдения дисциплины труда, то есть подчинения правилам поведения, предусмотренным федеральным законодательством, трудовым договором, а также локальными актами организации. Таким образом, требования к форме одежды могут быть закреплены в локальном нормативном акте организации, который может называться по-разному: должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка, кодекс корпоративной этики и т.п., с которым работники должны быть ознакомлены. При ознакомлении с локальными актами работодателя, регулирующими в том числе спорный вопрос, проставив подпись об ознакомлении работник фактически принимает требования работодателя и дает согласие на соблюдение правил.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.