Вопрос: Работаю в компании с мая 2013 года, ежегодный оплачиваемый отпуск 31 день. Отпуск за 2015 год использован полностью. Неиспользованных отпусков нет. С 07.03.2016 ухожу в декретный отпуск и хочу взять перед декретным 31 день отпуска авансом, т.е. с 04.02.2016. Имею ли я на это право? И если нет, это запрещено законом или отказ или согласие на отпуск остается только за работодателем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Работаю в компании с мая 2013 года, ежегодный оплачиваемый отпуск 31 день. Отпуск за 2015 год использован полностью. Неиспользованных отпусков нет. С 07.03.2016 ухожу в декретный отпуск и хочу взять перед декретным 31 день отпуска авансом, т.е. с 04.02.2016. Имею ли я на это право? И если нет, это запрещено законом или отказ или согласие на отпуск остается только за работодателем?

Если Ваш отпуск по беременности и родам закончится в течение рабочего года с мая 2016 г. по май 2017 г., то Вы имеете право перед таким отпуском воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском за указанный рабочий год авансом в полном размере. Работодатель в таком случае не вправе будет отказать Вам.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.