Вопрос: Головной офис предприятия находится в г. Костроме, а в г. Тюмени только филиалы. Филиал, в котором работала я, закрыли, мне пришло письмо о ликвидации предприятия и моем увольнении, которое я подписала, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На какие выплаты мне рассчитывать? Могу ли я потребовать компенсацию за не предоставленный мне ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК РФ)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Головной офис предприятия находится в г. Костроме, а в г. Тюмени только филиалы. Филиал, в котором работала я, закрыли, мне пришло письмо о ликвидации предприятия и моем увольнении, которое я подписала, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На какие выплаты мне рассчитывать? Могу ли я потребовать компенсацию за не предоставленный мне ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК РФ)?

Вы имеете право на выходное пособие, которое выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Уведомить работника об увольнении в связи ликвидацией обособленного структурного подразделения работодатель обязан не менее чем за два месяца.

Если на момент увольнения Вы имеете неиспользованные отпуска, то работодатель должен Вам выплатить за них денежную компенсацию.

Правовое обоснование:

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.