Вопрос: Наша компания арендует помещения в трех городах: Кемерово, Новосибирск, Москва. Ранее основное подразделение числилось в г. Москве, но 2-3 месяцами ранее были внесены изменения в учредительные документы компании, в соответствии с которыми основное подразделение зарегистрировано в г. Новосибирске. Фактически основная деятельность велась в г. Новосибирске и г. Кемерово, сотрудники в г. Москве всегда выполняли функции курьеров и секретарей, хотя документально занимали другие должности. Моя основная работа строилась на обслуживании компаний учредителей (по договоренности при приеме на работу данное условие обсуждалось). Генеральный... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Наша компания арендует помещения в трех городах: Кемерово, Новосибирск, Москва. Ранее основное подразделение числилось в г. Москве, но 2-3 месяцами ранее были внесены изменения в учредительные документы компании, в соответствии с которыми основное подразделение зарегистрировано в г. Новосибирске. Фактически основная деятельность велась в г. Новосибирске и г. Кемерово, сотрудники в г. Москве всегда выполняли функции курьеров и секретарей, хотя документально занимали другие должности. Моя основная работа строилась на обслуживании компаний учредителей (по договоренности при приеме на работу данное условие обсуждалось). Генеральный директор постоянно находится в г. Новосибирске, рабочего места в г. Москве у него не было, абсолютно все документы всегда находились в г. Новосибирске. Все полученные документы всегда пересылались в г. Новосибирск (на протяжении всего срока существования компании) срочной почтой, передавались с командированными в г. Москву сотрудниками. На этой неделе мне пришло уведомление о переводе в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ст. 77 ТК РФ), хотя другим сотрудникам, числящимся в г. Москве, данное уведомление не пришло. Кроме того, на сегодняшний день заключен договор аренды на помещение в г. Москве до ноября 2016 г. и договор не предполагается к расторжению. Ранее (весна-лето) было проведено сокращение 4-5 сотрудников согласно ТК РФ, еще часть сотрудников была переведена к партнеру (лето). Могу предположить, что руководитель специально внес изменения в учредительные документы, чтобы исключить издержки на сокращение наших должностей согласно законодательству. В моем присутствии в г. Новосибирске нет необходимости, т.к. там есть человек, который выполняет сходные функции. Кроме того, я узнала, что беременна и переезды мне не рекомендованы в связи с осложненной беременностью. Насколько законно уведомление о переводе, если другие сотрудники не получали такие же уведомления и договор аренды московского офиса продолжает свое действие? Какие прецеденты есть по сходным случаям? И что значит переезд работодателя в другое место, это переезд всех сотрудников)? Какие варианты развития события существуют в данной ситуации?

Под переездом работодателя в другую местность следует понимать изменение его фактического местонахождения.

В описанной ситуации изменения фактического местонахождения работодателя не произошло, на что указывает сохранение помещения в Москве, отсутствие предложений о переводе другим работникам, направление Вам предложения о переводе только через несколько месяцев после изменения адреса регистрации организации.

В связи с этим действия работодателя можно расценить как злоупотребление правом расторгнуть трудовой договор связи с отказом работника от перевода в другую местность вместе с работодателем, в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных при сокращении численности или штата работников.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 9 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьёй 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Согласно абзацу 1 пункта 2 части 5 статьи 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.