Вопрос: Последний день работы был 30.12.2015, за январь мне оплатили только за рабочие дни, исключив праздничные. Правильно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Последний день работы был 30.12.2015, за январь мне оплатили только за рабочие дни, исключив праздничные. Правильно ли это?

Если Ваш вопрос связан с выплатой выходного пособия при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации, и днем Вашего увольнения было 30 декабря 2015 г., то работодатель обязан был выплатить Вам такое пособие за период с 31 декабря 2015 г. по 30 января 2016 г. только за те дни указанного периода, которые являлись бы для Вас рабочими в соответствии с Вашим графиком работы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.