Вопрос: Работаю в кредитной организации в должности главного специалиста. Срок беременности - месяц. Работодателю на сегодняшний день справка о беременности не предоставлялась. В данный период деятельности в организации происходят штатные перестановки и сокращения. Могу ли я предоставить справку о беременности в случае возникновения вопросов в части сокращения ставки или понижения моей должности, а не заранее? Имеют ли право меня сократить или понизить в должности (в т.ч. при проведении проверки знаний и признании не соответствующей занимаемой должности)? Имеет ли право работодатель сократить мою ставку по выходу мной в декретный... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Работаю в кредитной организации в должности главного специалиста. Срок беременности - месяц. Работодателю на сегодняшний день справка о беременности не предоставлялась. В данный период деятельности в организации происходят штатные перестановки и сокращения. 1. Могу ли я предоставить справку о беременности в случае возникновения вопросов в части сокращения ставки или понижения моей должности, а не заранее? 2. Имеют ли право меня сократить или понизить в должности (в т.ч. при проведении проверки знаний и признании не соответствующей занимаемой должности)? 3. Имеет ли право работодатель сократить мою ставку по выходу мной в декретный отпуск? Таким образом, я при выходе на работу не смогу занять свою должность (главный специалист), а буду вынуждена занять имеющуюся на момент выхода из декретного отпуска (т.е. по сути меня понизят в должности).

1. Можете. Однако обращаем Ваше внимание, что справка о состоянии беременности может потребоваться для предоставления работодателю для реализации общих гарантий для работающих беременных женщин, например, как основание для оплаты времени прохождения Вами диспансерного обследования.

Также если Вы работаете по срочному трудовому договору и его срок истекает в период беременности, Вы обязаны предоставить такую справку по запросу работодателя для продления срока действия трудового договора до окончания беременности. Кроме этого в этот период Вы обязаны предоставлять справку по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, для подтверждения состояния беременности.

2. Сокращение беременных женщин запрещено трудовым законодательством. Перевод на нижеоплачиваемую должность по результатам аттестации может быть предусмотрен в соответствии с правилами проведения аттестации, установленным у работодателя, однако без Вашего согласия такой перевод не допускается.

Обращаем внимание, что возможен Ваш перевод в соответствии с медицинским заключением и по Вашему заявлению для исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов при работе в течение беременности, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления Вам другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, Вы подлежите освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

3. После начала использования Вами отпуска по беременности и родам и вплоть до достижения Вашим ребенком возраста 3 лет работодатель также не имеет права Вас сократить.

Правовое обоснование:

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2, 3 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ч. 1, 2 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.