Вопрос: Я работала в компании по агентскому договору. Мне не отдают мою зарплату за декабрь. В договоре прописано, что до 10 числа мне обязаны заплатить. На данный момент я не выхожу на эту работу уже четвертый день, так как работодатель договор трижды нарушает, он каждый месяц задерживал зарплату либо на неделю, либо на две. Сегодня мне заявили, что я материально ответственна и зарплату мне не отдадут, пока я не решу претензии своего клиента от 15.01.2016, а претензии о том, что компания не выполнила качественно свою работу, и клиент требует возврата денежных средств. В договоре нет пункта о том, что я материально ответственна. Я написала... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Я работала в компании по агентскому договору. Мне не отдают мою зарплату за декабрь. В договоре прописано, что до 10 числа мне обязаны заплатить. На данный момент я не выхожу на эту работу уже четвертый день, так как работодатель договор трижды нарушает, он каждый месяц задерживал зарплату либо на неделю, либо на две. Сегодня мне заявили, что я материально ответственна и зарплату мне не отдадут, пока я не решу претензии своего клиента от 15.01.2016, а претензии о том, что компания не выполнила качественно свою работу, и клиент требует возврата денежных средств. В договоре нет пункта о том, что я материально ответственна. Я написала 12.01.2016 заявление об увольнении по собственному желанию. Отрабатывать я не должна, так как работодатель нарушил трижды договор, задерживая каждый месяц зарплату. Мне подписали заявление, но с отработкой. Что делать?

Если агентский договор фактически регулировал трудовые отношения между Вами и работодателем (Вы подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка организации, выполняли трудовую функцию по должности в соответствии с штатным расписанием организации и т.п.), то такой договор может быть признан трудовым непосредственно самим работодателем на основании Вашего заявления или соответствующего предписания государственного инспектора труда или судом.

Для этого Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

В такой ситуации работодатель обязан был надлежащим образом выплачивать Вам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Об увольнении по собственному желанию Вам необходимо письменно уведомить работодателя не позднее чем за две недели до увольнения.

Если агентский договор фактически не регулировал трудовые отношения между Вами и работодателем, то Ваш вопрос не относится к компетенции Роструда, поскольку не связан с вопросами трудового законодательства.

Вы можете обратиться к профессиональному юристу для помощи в урегулировании Вашей проблемы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ;

- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающие на основании договоров гражданско-правового характера.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.