Вопрос: При приеме на работу работнику не включили в трудовой договор условие о необходимости выполнения им обязанностей при отсутствии другого работника подразделения, в котором оба работают (в этом случае доплата производится не будет). Правомерно ли спустя определенный промежуток времени составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать этот условие? Имеет ли значение в этом случае (т.е. без доплаты) вид выполняемой работы, т.е. должностные обязанности в рамках отдела или же по любой другой должности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

При приеме на работу работнику не включили в трудовой договор условие о необходимости выполнения им обязанностей при отсутствии другого работника подразделения, в котором оба работают (в этом случае доплата производится не будет). Правомерно ли спустя определенный промежуток времени составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать этот условие? Имеет ли значение в этом случае (т.е. без доплаты) вид выполняемой работы, т.е. должностные обязанности в рамках отдела или же по любой другой должности?

Работодатель вправе предложить работнику подписать дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора.

Работник вправе не подписывать такое дополнительное соглашение.

Возложение на работника дополнительных обязанностей вне рамок его должности без доплаты не правомерно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.