Вопрос: Я работаю в школе учителем информатики. С 01.09.2015 из моей заработной платы убрали надбавку за работу во вредных условиях труда, ссылаясь на то, что не аттестованы рабочие места. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Я работаю в школе учителем информатики. С 01.09.2015 из моей заработной платы убрали надбавку за работу во вредных условиях труда, ссылаясь на то, что не аттестованы рабочие места. Законно ли это?

Действия работодателя незаконны.

Трудовым законодательством установлена обязанность работодателя обеспечить повышенную оплату труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Условия труда на рабочем месте должны быть отражены в трудовых договорах работников.

Не проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах или аттестации рабочих мест в сроки, предусмотренные законом, не является основанием для отмены ранее установленных компенсационных выплат за вредные и (или) опасные условия труда.

Правовое обоснование:

Статья 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 3 и 4 статья 219 ТК РФ повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

В соответствии с пунктами 6 и 8 части 2 статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия труда на рабочем месте.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.