Вопрос: Я работаю сторожем сутки через трое. Моё суммарное рабочее время составляет 1936 часов (уже с вычетом праздничных дней). Норма раб времени в Крыму на 2015 год составляет 1928 часов. Я был в оплачиваемом отпуске 192 рабочих часа. Наш бухгалтер говорит, что мой отпуск съел мою переработку. Я нашёл письмо Минздравсоцразвития от 13.10.2011 N 22-2/377333-782, из которого следует, что норма рабочего времени в моём случае будет составлять 1928 часов - 192 ч (отпуск) = 1736 часов. Выходит, что у меня переработка за год составила 200 часов. На это письмо бухгалтер отвечает, что оно рекомендательное и платить они не будут. Есть ли у меня... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Я работаю сторожем сутки через трое. Моё суммарное рабочее время составляет 1936 часов (уже с вычетом праздничных дней). Норма раб времени в Крыму на 2015 год составляет 1928 часов. Я был в оплачиваемом отпуске 192 рабочих часа. Наш бухгалтер говорит, что мой отпуск съел мою переработку. Я нашёл письмо Минздравсоцразвития от 13.10.2011 N 22-2/377333-782, из которого следует, что норма рабочего времени в моём случае будет составлять 1928 часов - 192 ч (отпуск) = 1736 часов. Выходит, что у меня переработка за год составила 200 часов. На это письмо бухгалтер отвечает, что оно рекомендательное и платить они не будут. Есть ли у меня переработка и как мне это доказать? Нарушаются ли мои права?

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени. При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск). В Вашем случае с учетным периодом год норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе рассчитывается следующим образом: 1928 - 192 = 1736 часов. Если Вы отработали 1936 часов, то переработка составляет 200 часов.

При отказе работодателя оплатить переработку Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно Производственному календарю на 2015 год для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Крым, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляет 1928 часов.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса (далее - ТК РФ) сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При этом норма рабочего времени за учетный период должна равняться норме, установленной для соответствующей категории работников, но не превышать 40 часов в неделю. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.