Вопрос: Моя супруга работает медсестрой и до конца следующего года находится в отпуске по уходу за ребенком. В этом году подходит срок очередного повышения квалификации. У супруги нет возможности пройти обучение в период отпуска (как предлагает отдел кадров), но она готова пройти его после выхода из отпуска в 2017 году. Какова схема дальнейших действий супруги? Нужно ли ей сейчас либо после выхода из отпуска написать заявление в отдел кадров с просьбой включить её в списки слушателей на 2017 год? Или же работодатель обязан сам учесть этот момент? За чей счет должно проводиться обучение в данном случае? Сможет ли супруга после отпуска выйти... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Моя супруга работает медсестрой и до конца следующего года находится в отпуске по уходу за ребенком. В этом году подходит срок очередного повышения квалификации. У супруги нет возможности пройти обучение в период отпуска (как предлагает отдел кадров), но она готова пройти его после выхода из отпуска в 2017 году. Какова схема дальнейших действий супруги? Нужно ли ей сейчас либо после выхода из отпуска написать заявление в отдел кадров с просьбой включить её в списки слушателей на 2017 год? Или же работодатель обязан сам учесть этот момент? За чей счет должно проводиться обучение в данном случае? Сможет ли супруга после отпуска выйти на свою прежнюю должность и получать свою прежнюю зарплату, параллельно проходя обучение? Если нет, то сохраняется ли за ней прежняя должность и зарплата на период прохождения обучения? Каковы вообще последствия выхода из отпуска с просроченным сертификатом? Есть ли ограничения, в какой срок после выхода из отпуска супруга должна пройти обучение и продлить срок действия сертификата? Влияет ли (и как именно) на ситуацию тот факт, что в связи с изменениями, внесенными в Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", с 01.01.2016, чтобы осуществлять медицинскую деятельность, работникам будет необходимо иметь не сертификат специалиста, а свидетельство об аккредитации специалиста (при этом порядок прохождения такой аккредитации пока не разработан)?

Для подробного ответа на Ваши вопросы необходимо ознакомление с локальными нормативными актами работодателя, коллективным и трудовым договорами, регулирующими порядок повышения квалификации работников.

По общему правилу, если для исполнения трудовых обязанностей в соответствии с законодательством требуется прохождение дополнительного обучения, то такое обучение должно производиться за счет работодателя. При этом порядок и сроки такого обучения должны регулироваться коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.