Вопрос: Я уволился с работы 6 месяцев назад. У меня была сдельно-премиальная форма оплаты. Мне не выплатили по сделанным мной объектам порядка 700 000 руб. Обещали выплачивать по 100 000 руб., но через 2 месяца выплаты сократились до 30 000 руб. При этом мне говорят, что это не зарплата, а премия, и что они имеют право не выплачивать их. В моем трудовом договоре написано, что выплаты премий регулируются "Положением о группе монтажа". Я отправил запрос в бухгалтерию с просьбой выслать мне данное положение и копию моего трудового договора (мой экземпляр договора я потерял при переезде). Получил такой ответ: "Один экземпляр трудового... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уволился с работы 6 месяцев назад. У меня была сдельно-премиальная форма оплаты. Мне не выплатили по сделанным мной объектам порядка 700 000 руб. Обещали выплачивать по 100 000 руб., но через 2 месяца выплаты сократились до 30 000 руб. При этом мне говорят, что это не зарплата, а премия, и что они имеют право не выплачивать их. В моем трудовом договоре написано, что выплаты премий регулируются "Положением о группе монтажа". Я отправил запрос в бухгалтерию с просьбой выслать мне данное положение и копию моего трудового договора (мой экземпляр договора я потерял при переезде). Получил такой ответ: "Один экземпляр трудового договора выдавался тебе на руки. Положение о группе монтажа является внутренним документом, и мы его не можем отправлять по почте. Можно придти с ним ознакомиться". Насколько правомерны их действия? Как я могу потребовать выплату оставшихся объектов?

Отказ работодателя в выдаче копии локального нормативного акта, регулирующего порядок выплаты заработной платы неправомерен. Работодатель обязан выдать Вам Положение о группе монтажа в течение 3 рабочих дней с даты получения Вашего заявления.

Работодатель обязан был произвести с Вами полный расчет в день увольнения, в том числе в части выплаты премии, право на которую у Вас возникло на основании локального нормативного акта работодателя. За нарушении срока оплаты работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) на несвоевременно уплаченные суммы в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (ставка составляет 8,25% годовых) за каждый день задержки. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора (то есть, в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.